Обновления платформы

Вакансию, которую ночная проверка ссылок сняла с сайта по ошибке, мы возвращаем, только если её страница действительно открывается и не сообщает, что набор закрыт.

У многих компаний вакансии разбиты на несколько страниц или подгружаются кнопкой «Показать ещё». Если одна из этих страниц не загружалась или мы прочитали не все страницы, вакансии с непрочитанных страниц могли по ошибке сниматься с сайта как закрытые. Теперь в таком случае вакансии компании остаются на сайте до следующего обновления, а те, что удалось прочитать, обновляются как обычно.

Многие компании публикуют вакансии через сервисы найма: Greenhouse, Lever, BambooHR, Comeet и другие. Когда страница такого сервиса не загружалась или отдавала список вакансий не целиком, мы иногда принимали это за закрытие вакансий и снимали с сайта те, что на самом деле открыты. Теперь при таком сбое вакансии компании остаются на сайте до следующего обновления, а те, что удалось прочитать, обновляются как обычно.

У части компаний у вакансий на карьерной странице нет собственных ссылок, и такую вакансию мы узнавали по названию и месту работы. Если место записывалось чуть иначе — «Limassol, Cyprus» вместо «Cyprus, Limassol» — или вакансия переезжала на другую страницу списка, она закрывалась и появлялась снова как новая, а вакансия, сохранённая в трекере откликов, оставалась закрытой. Теперь это одна и та же вакансия, пока не меняются её название и страна. Одна и та же роль в разных странах, как и раньше, — разные вакансии.

Компании вроде TripleTen открывают удалённую вакансию сразу во многих странах Латинской Америки. Панаму, Эквадор, Гондурас, Никарагуа, Доминиканскую Республику, Белиз и Ямайку мы не распознавали: в списке стран вакансии их не было, и по ним вакансию нельзя было найти. Теперь эти страны, а с ними Куба, Гаити, Багамы, Барбадос и Тринидад и Тобаго, появятся в карточках и в фильтре по странам после ближайшего обновления вакансий. Заодно починили ссылку на Сальвадор на странице «Все страны и регионы»: она вела на несуществующую страницу.

Одну и ту же вакансию мы иногда показывали дважды: к ссылке добавлялась служебная метка вроде utm_source, у ссылки менялся хвост, или компания переименовывала вакансию в своей ATS — и появлялась вторая карточка. Если вакансию закрывали, а потом открывали снова, мы разбирали её заново и теряли уже определённые теги: формат работы, регион, релокацию, визу, стек. А вакансия с общей карьерной ссылкой могла даже перейти к другой компании. Теперь у каждой вакансии один постоянный ключ — номер публикации в ATS или ссылка без служебных меток, — и по нему обход узнаёт вакансию из любого источника. Новые дубли не появляются, вакансия, которая у компании по-прежнему открыта, не снимается с сайта, а вернувшаяся возвращается с прежними тегами и описанием. Одна публикация в ATS — одна вакансия, даже если компания её переименовала.

Эти компании публикуют вакансии через Comeet. Мы обращались к Comeet по неверному адресу и получали ответ «не найдено», поэтому вакансии собирались в обход и не целиком: часть вакансий TripleTen не обновлялась с 8 сентября, а 27 сентября все открытые вакансии WeSki по ошибке сняли с сайта как закрытые. Теперь вакансии берутся из Comeet напрямую — все открытые, со страной и форматом работы: удалённо, гибрид или офис. Вакансии WeSki вернутся со следующим обновлением.

Первыми в канал теперь уходят вакансии последних дней, а не те, что дольше всех ждали в очереди. Если компания успела закрыть вакансию, пока она ждала своей очереди, в канал она не попадёт. Одна и та же вакансия компании не появляется в канале чаще раза в месяц. Не публикуем вакансии, открытые только для США и Канады, и вакансии, где нужен язык кроме английского и русского. А в канале для разработчиков вакансий станет больше: туда теперь попадает и удалёнка в пределах региона, а не только работа из любой точки мира.

Сайт вакансий Cognizant закрыт от автоматического чтения, поэтому их вакансии у нас месяцами не обновлялись, и в итоге мы их сняли. Теперь вакансии приходят из официальной ленты Cognizant — это больше 2 000 открытых позиций. Формат работы (удалённо, гибрид или офис) берём из текста самой вакансии: пометка в ленте иногда с ним расходится. Если в вакансии указана годовая вилка зарплаты, она видна на сайте. Раз в неделю список сверяется с лентой, и закрытые вакансии снимаются с сайта.

Бонусный месяц подписки за гайд теперь начисляется ровно один раз за оплату: он больше не теряется, если обработка оборвалась, и не дублируется, если платёжная система прислала уведомление повторно. Пакет размещений для работодателя зачисляется на баланс в одной операции с подтверждением заказа. А если с оплатой что-то пошло не так — сбой связи, повторное уведомление, неудачное сохранение карты, — мы больше не пытаемся угадать и ничего не перезаписываем: такая оплата не потеряется, мы проверим её вручную.

Работодатели часто дают ссылку на вакансию со своей utm-меткой, чтобы считать переходы от нас. Когда ту же вакансию мы находили на карьерной странице компании — уже без метки, — на сайте появлялась вторая, бесплатная копия. Теперь обход карьерных страниц узнаёт размещённую вакансию, даже если она записана на другое название компании, и копию не создаёт. А если вакансию сначала нашли на карьерной странице, а потом её разместил работодатель, размещение ложится на уже найденную вакансию. В обоих случаях остаётся ссылка работодателя с его меткой. Если копия всё же появится — например, обход компании совпал по времени с публикацией, — следующий обход её закроет. Уже появившиеся копии убраны.

Около двадцати компаний — среди них CrowdStrike, Genesys, RingCentral, Entrust, Semrush и Analog Devices — публикуют вакансии через Workday. Мы читали их карьерные страницы как обычные сайты, а Workday показывает по 20 вакансий за раз: остальные на борд не попадали, а часть уже опубликованных закрывалась, хотя на сайте компании они были открыты. Теперь вакансии берутся из Workday напрямую — все, что открыты у компании, с полным описанием, форматом работы (удалённо, гибрид, офис) и странами, которые указала сама компания.

Некоторые компании показывают вакансии у себя на сайте через встроенный виджет Greenhouse. Адрес такого виджета мы разбирали неверно и не находили в нём ни одной вакансии — так у Kaizen Gaming при почти 80 открытых вакансиях у нас не было ни одной. Теперь доска компании определяется по ссылке виджета правильно: вакансии Kaizen Gaming появятся со следующим обновлением, а их полные описания загружаются напрямую из Greenhouse.

Гибридные вакансии с Lever теперь отмечаются как гибрид, а не как удалённые или офисные, а удалённая вакансия, открытая сразу в нескольких странах, находится фильтром по любой из них, а не только по первой в списке.

Greenhouse ограничивает частые обращения к страницам вакансий, и из-за этого каждую ночь от 17 до 35% действующих вакансий с американских досок Greenhouse оставались непроверенными, а закрытые среди них могли задерживаться на сайте. Теперь проверка один раз на компанию запрашивает у Greenhouse список её открытых вакансий и открывает только те страницы, которых в этом списке нет, — с паузами между запросами, чтобы не упираться в лимит. Правило снятия прежнее: вакансия закрывается, только если и её страница, и официальный API Greenhouse подтверждают, что её больше нет.

Каждую ночь мы проверяем ссылки на вакансии и снимаем с сайта те, что уже закрыты. Вакансии для проверки читаются из базы частями — сначала те, что дольше всех ждали проверки. Но всем вакансиям, проверенным за ночь, записывается одно и то же время, а вакансии с одинаковым временем база отдаёт в произвольном порядке. Из-за этого части пересекались: около 1 400 вакансий за ночь проверялись дважды, а столько же других не проверялись вовсе и ждали своей очереди. Теперь у таких вакансий постоянный порядок, и проверка доходит до тех, что раньше ждали, — закрытые вакансии уходят с сайта быстрее.

Эти компании перенесли вакансии на новые карьерные страницы, а мы месяцами обходили старые, уже удалённые, и показывали вакансии, которых больше нет. Grammarly (теперь Superhuman), Temporal и ClickHouse ушли на Ashby; у ClickHouse на сайте было 53 вакансии, теперь все 189. Устаревшие вакансии сняты. Чтобы это не повторялось, удалённая страница вакансий больше не принимается за «компания сейчас никого не ищет»: переезд замечается при первом же обходе компании, а вакансии с удалённой страницы сразу снимаются с сайта.

Часть компаний ведёт вакансии на европейской версии Lever (jobs.eu.lever.co), а мы умели читать только основную. Такие вакансии собирались со страницы, как с обычного сайта, и примерно у четверти из них не было описания. Теперь европейский Lever читается так же, как основной: список вакансий и их описания целиком — с требованиями, условиями и вилкой зарплаты — берутся из его API. Описания открытых вакансий обновлены.

Часть компаний — например, JetBrains и Compass Pathways — размещает вакансии в европейском регионе Greenhouse. Ссылки оттуда мы не узнавали, поэтому описание не всегда удавалось получить: у половины таких вакансий его не было, и часть из них ждала разбора. Теперь описание приходит напрямую из Greenhouse, как и для остальных компаний на этой платформе, и по нему определяются формат работы, регион, релокация, визовая поддержка и стек. Недостающие описания открытых вакансий уже загружены.

У вакансий на BambooHR, Ashby и Workable мы не получали текст описания: BambooHR вместо него отдавал пустую заготовку страницы со словом «BambooHR», Ashby закрыл прежний способ доступа, а в ссылках Workable не было имени компании. Теперь описания берутся из открытых API этих сервисов, и у открытых вакансий текст есть почти всегда. Новые вакансии этих компаний размечаются тегами (удалёнка, стек, релокация) по настоящему тексту, а адаптация резюме видит описание вакансии целиком. Описания уже опубликованных вакансий восстановлены.

У вакансий на Lever мы брали только вступление — часто пару абзацев о компании, — а требования, обязанности, условия и вилка зарплаты оставались за бортом. Теперь описание берётся целиком, в том же порядке, что и на странице вакансии. Новые вакансии с Lever размечаются тегами (удалёнка, стек, релокация) по полному тексту, а адаптация резюме видит описание вакансии полностью. Описания открытых вакансий с Lever обновлены.

Вакансии компаний, которые нанимают через Ashby, мы читали по названиям полей, которых в ответе Ashby больше нет. Из-за этого все удалённые и гибридные вакансии этих компаний попадали в фильтр «Удалённо» с пометкой «Удалённо (мир)», у них не было страны и региона, а зарплата не подтягивалась. Теперь формат работы берётся из того, что указала компания: удалённо, гибрид или офис. Страна и регион считаются по всем локациям вакансии: удалёнка только для США и Канады получает пометку «Удалённо (регион)», удалёнка в одной стране — «Удалённо (страна)». Вилка зарплаты берётся из данных Ashby и пересчитывается в годовую, если указана за час или за месяц. Уже опубликованные вакансии обновятся при следующем обходе компаний.

Автоматика — сверка с карьерной страницей и проверка ссылок — могла закрыть размещённую работодателем вакансию через несколько дней после оплаты. Теперь пока идёт оплаченный срок размещения, вакансию не трогают — правило проверяется в самой базе в момент закрытия, так что вакансия, оплаченная во время сверки, тоже защищена; после срока действуют обычные правила. Повторная публикация одной заявки больше не создаёт дубль, а если вакансия уже была собрана с карьерной страницы и размечена, её категория, регион и грейд при публикации сохраняются: дозаполняются только пустые поля (это проверяется в базе в момент записи), а если текущую разметку не удалось прочитать, вакансия публикуется без дозаполнения.

Когда компания закрывает вакансию в Greenhouse, её страница не отвечает ошибкой, а перенаправляет на общий список вакансий компании. Ночная проверка ссылок не считала такой переход признаком закрытия, поэтому закрытые вакансии могли неделями оставаться на сайте. Теперь проверка распознаёт этот переход на всех адресах Greenhouse — американских и европейских досках, включая старый адрес boards.greenhouse.io, — и перед снятием сверяется с официальным API Greenhouse: вакансия закрывается, только если и страница, и API подтверждают, что её больше нет.

Еженедельная очистка удаляла закрытые вакансии старше 30 дней — а вместе с ними исчезали карточки в трекере откликов, заметки и жалобы на вакансию. Теперь вакансия, на которую есть карточка, жалоба или публикация, не удаляется: она остаётся в трекере с пометкой «закрыта». Проверка ссылок и само удаление выполняются одной операцией в базе данных, поэтому карточка, добавленная в момент очистки, тоже в безопасности; размещённые работодателями вакансии очистка не трогает вовсе.

При публикации оплаченной вакансии мы собираем описание со страницы работодателя. Иногда в него попадал раздел «About the company» с заглушкой вместо текста — даже если на странице такого раздела не было, — а название раздела повторялось первым пунктом списка под ним. Теперь описание складывается только из текста самой вакансии: разделов-заглушек нет, заголовки не дублируются, а короткие ответы работодателя вроде «Релокация: не предоставляется» остаются на месте. Раздел о компании, если он есть на странице, по-прежнему идёт первым.

Под панелью фильтров появился ряд применённых значений: каждое можно снять крестиком, не открывая дропдаун заново, рядом — «Сохранить фильтр», «Сбросить всё» и живой счётчик найденного. На телефоне фильтры-шторки получили кнопку «Показать N вакансий» — сразу видно, сколько результатов даст выбор, а подсказка про OR и «точную фразу» в поиске теперь видна и на мобильных.

Раньше нижняя половина карточки — зарплата, промежутки между тегами — не реагировала на клик: ряд тегов перекрывал ссылку. Теперь клик в любое «пустое» место карточки открывает вакансию, а теги по-прежнему работают как быстрые фильтры. Просмотренные вакансии больше не гаснут целиком (это ломало читаемость) — вместо этого у них тихая метка «Просмотрена» рядом с датой.

Окно с предложением Pro больше не всплывает на двадцатой карточке и не повторяется при каждом заходе: оно показывается один раз за сессию — когда бесплатная выдача действительно закончилась. Внутри — реальные числа (сколько вакансий скрыто именно по вашему фильтру и сколько всего в базе) вместо прежнего «5000+», единый стиль сайта и одна понятная кнопка. Плашка в конце ленты тоже переписана честно: «Это все бесплатные вакансии на сегодня».

Раньше кнопки «Оформить подписку» вели кто куда: одни — на главную к тарифам, другие — на адрес, который просто перебрасывал в профиль, где нужно было искать ещё одну кнопку. Теперь в кабинете есть настоящая страница «Подписка» с тарифами и оплатой — и все кнопки оформления по сайту ведут именно туда. Пункт «Подписка» добавлен в меню кабинета и в мобильное меню.

На карточке в трекере появилась кнопка быстрого перевода на следующий этап — теперь необязательно перетаскивать мышью (и стало доступно с клавиатуры). Удаление из трекера можно отменить в течение пяти секунд — появляется плашка «Отменить». Статус «Откликнулся» переименован в нейтральное «Отклик отправлен» везде, включая таймлайн. На бесплатном тарифе закрытые колонки показывают превью этапов и цену вместо глухого замка. Заодно починили сохранение порядка карточек при перетаскивании внутри колонки.

Заголовок теперь «Войти или создать аккаунт» — новым пользователям видно, что отдельной регистрации нет, аккаунт создастся автоматически. На десктопе слева от формы — что вы получаете: сколько вакансий в базе прямо сейчас, 100 свежих в день бесплатно, фильтры и трекер. Убрали и мелкий дефект: лишнюю прокрутку на странице входа на больших экранах.

Если подгрузка следующей страницы ленты падала из-за сети, лента просто останавливалась без объяснений. Теперь показывается сообщение об ошибке и кнопка «Повторить». А если включённые «Скрыть просмотренные» или «Скрыть открытые» спрятали вообще все карточки, вместо пустоты появляется объяснение и кнопка «Показать скрытые».

Работодатель с активной подпиской на размещение, публикуя новую вакансию из кабинета, мог получить окно оплаты ещё одной подписки — вместо бесплатной публикации в рамках действующей. Теперь при активной подписке вакансия сразу уходит в модерацию без оплаты, как и задумано тарифом. Заодно в мастере публикации починили пустой селектор валюты и видимость ошибок отправки.

Большая уборка интерфейса: текущий раздел теперь подсвечивается в шапке, у прилипающей шапки появилась граница при прокрутке, в мобильное меню добавлены «Для работодателей» и «Обновления». Таблица сравнения тарифов стала честной: сохранённые фильтры и избранное отмечены доступными на бесплатном тарифе, трекер показан как «1 колонка» против «все этапы», добавлена строка про Telegram-дайджест. Кнопка покупки гайда на телефоне больше не перекрывается плашкой cookies. Статусы в кабинете работодателя переведены на фирменные цвета, починен флаг Южной Кореи в списке стран и сведены к единым оттенкам разнобойные красные, зелёные и серые цвета.

Раньше /jobs сразу уводила на страницу входа. Теперь без аккаунта видно превью: свежие вакансии, счётчики и навигация по категориям и странам — а полный список с фильтрами, как и прежде, доступен после входа.

Если у вас уже была активная платная подписка и вы покупали гайд с бонусным месяцем, бонус мог незаметно «подменить» подписку и отключить автопродление — после бонусного месяца доступ пропадал. Теперь бонусные месяцы просто добавляются к сроку действующей подписки, а автопродление продолжает работать как обычно.

Часть пользователей (чаще из России) получали код на почту, вводили правильный — но сайт «не пускал», а иногда страница входа подолгу не догружалась. Причина: финальная проверка кода шла из браузера напрямую к нашему сервису авторизации, а у некоторых провайдеров этот адрес заблокирован — запрос просто не доходил. Само письмо с кодом при этом приходило, потому что отправка идёт с нашего сервера. Теперь и проверка кода, и вход по ссылке из письма выполняются через сервер remocate.pro — браузеру больше не нужно достукиваться до стороннего адреса, поэтому вход срабатывает и без VPN.

Починили редкий, но обидный сбой активации подписки при оплате зарубежной картой. Если первая попытка оплаты не проходила (например, банк отклонял платёж), а следующая — успешно активировала подписку, к нам с задержкой мог прийти запоздавший отказ по той самой первой, неудачной попытке. Раньше этот запоздавший отказ перезаписывал уже активную подписку и снимал доступ — человек оплачивал, получал доступ, а через пару минут терял его. Теперь служебные уведомления об отмене, паузе или неуспехе применяются только к текущей подписке пользователя и больше не могут отменить другую, действующую. Затронутым пользователям доступ восстановлен вручную.

Купить гайд или набор теперь можно без входа в аккаунт. Раньше кнопка «Купить гайд» для незалогиненного посетителя вела на страницу входа — лишний шаг, на котором часть людей уходила. Теперь в окне оплаты достаточно ввести email: по нему автоматически создаётся лёгкий аккаунт, пароль не нужен — сайт и так работает по ссылкам-входа. На указанную почту приходит и сам гайд, и ссылка для входа в личный кабинет в один клик. Бонусный месяц подписки remocate.pro и доступ ко всем материалам сохраняются как при обычной покупке. Для тех, у кого аккаунт уже есть, в окне осталась ссылка «Войти».

При покупке гайда теперь открывается окно с выбором способа оплаты — как при оформлении подписки. Раньше кнопка «Купить гайд» сразу перебрасывала на ЮKassa, без выбора способа и без возможности ввести промокод. Теперь можно выбрать зарубежную карту (Visa, Mastercard), российскую карту (МИР, СБП, банковские карты) или оплату криптовалютой через поддержку, а также применить промокод со скидкой прямо в окне. Окно открывается на всех кнопках покупки — в карточке отдельного гайда, в карточках наборов, в блоке призыва к действию и в мобильной плашке снизу. Промокод работает и для отдельных гайдов, и для наборов.

Большая правка по оплачиваемым публикациям. Раньше у всех Promoted-карточек на бесплатном тарифе вместо названия компании показывалось «Unknown» с серой буквой U — RLS не показывала компании, которые пришли через форму работодателя (мы намеренно держим их вне скрейпера, и эта инактивность скрывала имя/логотип). Теперь компания, у которой есть хотя бы одна активная вакансия, всегда видна — и в карточке отображается настоящее название и логотип. Дальше: на бесплатном тарифе оплаченные вакансии больше не висят пачкой над всем списком. Сверху закреплены пять самых свежих оплаченных (для дополнительного охвата), остальные перемешаны с обычной лентой по дате — оценить выдачу больше ничто не мешает. На платном тарифе оплаченные по-прежнему сверху, но теперь в порядке «сначала самые свежие», а не «сначала самые старые». И последнее: когда у вакансии заканчивается оплаченный месяц, она больше не пропадает целиком — теперь снимается только бейдж Promoted, сама вакансия остаётся живой в ленте для подписчиков.

Карточки вакансий, которые вы открыли в ленте, теперь не блекнут прямо у вас на глазах. Раньше через секунду после появления в видимой области карточка получала статус «просмотрено» и опускала прозрачность до 60% — выглядело как будто её отключили, и сканировать ленту глазами становилось сложнее. Теперь пометка «просмотрено» ставится только когда карточка полностью ушла за край экрана при прокрутке вниз. То есть пока вы её читаете — она в полной яркости; приглушённой вы её увидите, только если пролистаете обратно вверх к уже изученному фрагменту ленты. Фильтр «Скрыть просмотренные» работает как и раньше.

Несколько фич в ленте вакансий по запросам подписчиков. Шапка с фильтрами теперь автоматически уезжает при прокрутке вниз и возвращается при скролле вверх — больше места для карточек, особенно на мобиле. Появился переключатель «Сначала новые / Сначала старые»: внутри одного дня вакансии всё так же перемешиваются, чтобы не залипать на одной компании, но порядок дней теперь можно развернуть. Рядом — два чекбокса для скрытия. «Скрыть просмотренные» убирает из ленты вакансии, которые вы пролистали в видимой области (даже если не открывали). «Скрыть открытые» — более точный фильтр: убирает только те, на которые вы реально кликнули и перешли по ссылке. Оба хранятся локально в браузере, базу не нагружают, между аккаунтами не смешиваются.

На шаге «выберите количество» при покупке пакета публикаций цена теперь отображается в обеих валютах — рублях и долларах. Под основной ценой мелкой подписью указывается приблизительный эквивалент в другой валюте, плюс пояснение, что итоговая валюта выбирается на следующем шаге. Раньше работодатель мог увидеть, например, $800, перейти к выбору способа оплаты и решить, что что-то не так, увидев предложение оплатить картой РФ в рублях через ЮKassa. Теперь обе суммы видны сразу, и сюрпризов на чек-ауте нет.

В форме оплачиваемой публикации поле «Контакт для откликов» обещает принять Telegram, почту или другой способ связи. Раньше пост в канал показывал прямой контакт только если это был валидный @username — почта и ссылки тихо отбрасывались, и в посте оставалась лишь общая фраза «При отклике укажите, что нашли вакансию на Remocate». Теперь в посте отображается то, что указал работодатель: @username (нормализованный из любой формы t.me), email вида hr@company.com, ссылка https://… или произвольный текст вроде «WhatsApp +7…». Пустое поле по-прежнему даёт общий fallback.

В карточке трекера откликов теперь два отдельных поля для контактов: «В компании» и «Реферал». Каждый контакт — это имя + значение (LinkedIn, email, @telegram или просто текст). Ссылки автоматически становятся кликабельными с подходящей иконкой. Редактирование и удаление — карандашиком и корзиной прямо в карточке. Под статусами появился таймлайн с датами: когда откликнулась, когда было собеседование, когда пришёл оффер или отказ — даты ставятся автоматически при смене статуса и упорядочены по факту, а не по «правильному» порядку. На компактных карточках мини-иконки показывают, где уже есть заметки или контакт, чтобы быстро ориентироваться. Кнопка «Удалить» переехала в кебаб-меню — меньше шума и риска случайного клика.

У одной роли часто десяток названий — Business Analyst, Systems Analyst, Product Analyst и т.д. Теперь их можно искать сразу в одном поиске: `Business Analyst OR Systems Analyst OR Product Analyst`. Поддерживается оператор OR для альтернатив, AND и пробел для обязательных слов, кавычки для точной фразы (например, `"product manager" OR "business analyst"`). Подсказка с синтаксисом — под полем поиска на десктопе.

В сайдбаре кабинета работодателя появился раздел «Обратная связь»: можно написать о баге, пожелании или вопросе через ту же форму, что и в личном кабинете пользователя. Сообщения попадают в админку и приходят уведомлением в Telegram. Дополнительно — две кнопки быстрого контакта: «Написать в Телеграм» (@yuniorad) и «Написать на почту» (hello@remocate.app).

В разделе «Команда» появился отдельный мастер-чекбокс «Полный доступ» — он первым в списке и одним кликом ставит сразу все права. Под ним — точечные права: публиковать, видеть вакансии команды, видеть состав команды (новое право). Без права «Видит состав команды» рекрутер видит только свою строку и баннер с просьбой запросить доступ. На /employer/new страшная заграждающая карточка заменена на компактный жёлтый баннер сверху обычной формы — пользователь видит все три шага и может оплатить размещение лично, не теряя контекста.

Если в организации действует подписка или куплен пакет публикаций, но у конкретного рекрутера нет права «Может публиковать», теперь на /employer/new показывается отдельная карточка с объяснением и кнопкой «Написать владельцу» (открывает почту с готовым текстом). Раньше тот же пользователь видел баннер «у вас активна подписка», заполнял форму и в конце упирался в чекаут на новую подписку поверх уже оплаченной. Также при попытке отправить форму с тарифом «подписка» без прав на бэкенде возвращается понятная ошибка вместо переадресации на оплату.

Раздел «Коллеги» переименован в «Команду». Владелец может передать владение любому коллеге: новый владелец получает полный доступ к команде, биллингу и подписке, бывший остаётся менеджером с полными правами. Подписка и купленные пакеты остаются у организации, способ оплаты — на карте прежнего плательщика до её отмены и переоформления. Обоим участникам приходит email-уведомление. Также починили список приглашений: использованные и отозванные больше не показываются и не дублируют коллег.

В личном кабинете работодателя появилась вкладка «Тарифы»: можно купить пакет публикаций со скидкой (4 → 10%, 8 → 20%, 16 → 30%) или оформить подписку. Оплаченные публикации хранятся как баланс — следующие вакансии можно подавать без перехода к оплате. Появилась вкладка «Команда»: владелец приглашает коллег по email и выдаёт права (публикация, просмотр всех вакансий команды, полный доступ).

В личном кабинете работодателя появилась кнопка удаления опубликованной вакансии. Перед удалением показывается список площадок, с которых она будет снята (Telegram-каналы, remocate.pro, remocate.app), и удаление выполняется автоматически — без ожидания подтверждения от администратора.

В разделе «Управление аккаунтом» (раньше «Управление подпиской») появилась возможность удалить аккаунт. Перед удалением показывается подтверждение с напоминанием, что возврат за уже оплаченный период не предусмотрен. Активная подписка автоматически отменяется на стороне платёжного провайдера.

На главной /guides — интерактивный подбор гайда по ситуации, стена отзывов со всех гайдов, единый блок автора и FAQ по формату и оплате. Pain points на страницах гайдов переоформлены в чек-лист «знакомо?», блок «Что входит» получил вступление и белый фон.

Новые заголовки с конкретным результатом и сроками, блок «с гайдом / без», таймлайн пути до оффера, sticky CTA на мобильном, новая вёрстка pricing с бейджами и бандл-баннер trio наверху хаба /guides.

Подробный гайд «Найдите работу за границей за 3 простых шага» (9900₽ / $129). На страницах гайдов появились новые тарифы: один гайд, комплект из двух или набор из трёх гайдов с бонусом подписки.

Компании с русскоязычными фаундерами выделены оранжевой рамкой. Добавлен фильтр по индустрии и объединён бейдж релокации

Автоматически определяем встроенный браузер и предлагаем вход по email вместо Google

На главной видно сколько всего компаний в базе

Pro-пользователи могут предложить компанию для добавления в базу вакансий

Страницы стран теперь используют понятные адреса вроде /italy вместо /it

Улучшили алгоритм — вакансии с релокацией находятся надёжнее

Подключили Ashby, BambooHR, Personio и Teamtailor — больше вакансий из прямых источников

Отдельные страницы для каждой страны и региона с подборкой вакансий

С момента запуска база выросла с 500 до 1 300+ компаний — добавляем новые источники каждую неделю

Seniority (Junior/Middle/Senior/Lead) теперь проверяется по ключевым словам в названии вакансии

При отмене подписки доступ к Pro сохраняется до окончания оплаченного срока

Вакансии теперь разделены на подкатегории для более точного поиска

Улучшен алгоритм: данные стали точнее, вакансии без локации больше не помечаются как Worldwide

Алгоритм подборки приоритизирует свежие вакансии из разных возрастных групп

При фильтрации видно общее количество подходящих вакансий

Pro-подписка продлевается автоматически, не нужно оплачивать вручную

Можно оформить подписку на 3 месяца со скидкой

Вход по коду из письма, ошибки на русском и защита от повторной отправки

Простой переключатель вместо выпадающего списка бенефитов

Вакансии с прогнозной зарплатой отмечены специальным значком

Исправлено отображение длинных названий на маленьких экранах

Обновили логотип, фавиконки и изображение для соцсетей

Парсер теперь умеет собирать вакансии со всех страниц, а не только с первой

Обновили алгоритм: учитываем страну, регион и похожие вакансии для более реалистичных цифр

Можно предлагать функции и голосовать за приоритеты

Незарегистрированные пользователи могут просматривать часть вакансий

Все компании проверяются минимум раз в неделю для актуальности базы

Подключили оплату банковской картой

Для вакансий без указанной зарплаты показываем прогноз на основе похожих позиций